灵活用工你必须知道的事（一）

灵活用工这个概念是相对于传统的企业用工形式的，适用于企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充。本文为您总结了企业在应用灵活用工模式前必须了解的问题，一起来看看吧~

大家都在说的灵活用工究竟包含哪些工种？

灵活用工的范围包含并不仅限于：劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式；业务成果可以按件数、小时等被量化的服务，例如可随时下单的家政服务、外卖骑手、滴滴司机等，都属于从传统固定用工模式所转变而来的灵活用工。

灵活用工模式真的合法合规吗？

灵活用工模式主要依托于委托代征政策：

“委托代征”就是税务局委托其他单位，为税务局代征税金的行为的意思。也可以理解为，本来应该由税局去收的税，但是税局出于征税压力或者其他各种原因，也会不时地授权一些可靠的企业来代为做收税的动作。

委托代征不仅合规合法，更是国家发文推行的：

根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》（国务院令第666号）：根据有利于税收控管和方便纳税的要求，按照双方自愿、简便征收、强化管理、依法委托的原则和国家有关规定，税务机关可委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。

2.人员配置更加灵活，更加高效，企业掌握主动权

3.符合大趋势，目前已有2亿灵活用工人群，数字还在持续攀升中

4.符合国家政策宣导的用工方向，促进就业

5.优化企业和个人社保成本结构

6.减少劳动纠纷和赔偿

哪些公司可以使用灵活用工？

实际上，除核心岗位需要的正式长期员工以外，其他人员都是可以转变为灵活用工模式。因此，可以说所有企业，都是可以从传统用工模式，转为灵活用工模式的。企业有一些临时性、项目性、周期性的业务，兼职、实习等，都可以使用灵工来完成。

灵工人员无需跟公司签署劳动合同，企业是用工方，灵工是提供服务的自由职业者，两者之间的关系为商务合作关系。该灵工可能只为您公司服务，也可能同时为其他公司服务，所以从基本法律要求上来讲，企业不必须为灵工人员缴纳社保、代缴个税。

如何运用灵活用工来给企业和个人带来利好呢？

1.企业需要找到一个有资质、有风控的靠谱正规的平台

2.将线下的人员和业务搬到线上，与合作的牌照方进行关联实现线上合规化，流程如下图：